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美国失业宽限期 Grace Period 规则与常见误区

September 17, 2024 作者 Amy Tang  / 

身在美国工作签证持有人,是否担心因失业而面临身份失效的风险?别慌!美国政府为外国员工提供了一段缓冲期——失业宽限期。但关于这段宽限期,您了解多少呢?本文将为您详解失业宽限期的规则,并澄清一些常见的误区,帮助您在失业期间更好地规划合法居留的身份。

目录


美国失业宽限期是什么?

失业宽限期,英文Grace Period,是美国移民局为某些持有工作签证的外国人在失去工作后提供的一段缓冲时间。持有人可以利用这段时间在美国合法停留,并寻找新雇主、申请身份转换或安排离境。通常情况下,这段宽限期最长可达60天,但也可能因某些因素缩短。

在美国持有工作签证的外国人如果遭遇裁员或合同终止,除了失去收入,还面临着合法身份失效的风险。为了应对这一问题,美国移民局自2017年起为特定的工作签证持有人提供了一定的宽限期,让他们有时间调整身份或寻找新的工作机会。


哪些签证类型适用失业宽限期?

宽限期适用于多种非移民工作签证持有及其家属,包括但不限于以下几类:

  • H-1B签证:专为外国专业人士设立的工作签证。

  • H-1B1签证:针对智利和新加坡公民的工作签证。

  • E类签证:包括E-1、E-2、E-3,适用于特定条约国公民的工作和投资签证。

  • L-1签证:跨国公司内部调动人员签证。

  • O-1签证:针对在科学、艺术、教育、商业等领域有杰出成就的外籍人士。

  • TN签证:适用于北美自由贸易协定(NAFTA)国家的专业人员。

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失业宽限期的规则

1. 失业宽限期申请资格

工作签证持有人因自愿或非自愿原因失去工作时,可以获得最长60天的宽限期。失业必须是以下原因:

  • 解雇(Termination / Firing)
    如果因无过错被解雇,可以享有宽限期。然而,解雇通常是因为员工的表现不达标、违反公司政策或其他个人原因,意味着公司认为员工无法胜任其岗位或有其他问题,如果是因为过失遭解雇,则不能享有宽限期。

  • 裁员(Layoff):
    通常与员工的个人表现无关,而是由于公司经营状况、业务调整或经济环境的变化。裁员更多是因为公司无法继续承担某些职位,并不代表员工的工作表现有问题。

  • 自愿辞职:只需向美国移民局提供相关证明即可,比如辞职信或能证明个人自愿离职的文件就有资格获得宽限期


2. 失业宽限期时长的灵活性

联邦法规8 CFR 214.1(l)(2)明言「最多可以享有连续60天的宽限期」,然而该时长是具有灵活性的:失业宽限期的时长不能超过工作签证的原定有效期,须以较短的期限为准。

如果持有者的签证在失业时距离到期还有不到60天的时间,那么宽限期将缩短至签证的剩余有效期。例如,假设签证在30天后到期,则宽限期也仅限这30天,而不能享受完整的60天期限。因此,签证持有人须注意宽限期仍受签证剩余有效期的限制。


3. 失业宽限期间的身份

在失业宽限期内,工作签证持有人仍被视为合法非移民身份居留美国,以便其继续留在美国寻找新的工作机会。


4. 失业宽限期何时生效

从雇佣关系结束的次日正式启动,通常依据员工最后一次工资发放的日期来确定。这意味着,离职后的第二天将被视为宽限期的第一天。


5. 失业宽限期内的工作限制

在失业宽限期内,签证持有人不可以工作,但可以利用这段时间寻找新雇主,并提交新的签证申请。

非法工作会导致失业宽限期和I-94入境卡失效,并开始累积非法居留时间。

▶延伸阅读:避免签证逾期滞留美国的有效方法


6. 失业宽限期的次数

在每次工作签证有效期内,可使用一次失业宽限期。

举例来说,如果在雇主A的工作期间被解雇/裁员/辞职,可以享有一次最长60天的失业宽限期,并在此期间维持合法居美身份。如果之后与雇主B签订了新的工作合同并获得新的工作签证批准,而后再次失业,则可再享有另一轮最长60天的失业宽限期。


7. 失业宽限期 / 工作签证效期一到必须离开美国

持有人需要在失业宽限期内或工作签证效期内找到新的雇主,并由新雇主递交新的工作签证申请。如果未能做到,持有人将失去合法居美身份,一旦效期到期则必须离境,否则逾期滞留将营销未来签证申请。


8. 在失业宽限期离境,将立刻失去非移民身份

在失业宽限期内一旦离开美国,宽限期也随之终止,也意味会即刻失去合法居美的非移民身份。

如果签证持有人仍选择在失业宽限期内离开美国,重新入境美国时,将需要申请新的签证以获得入境许可。


9. 在美国境外被解雇,不适用于失业宽限期

如果工作签证持有人在美国境外被解雇,且解雇通知发生在未能返回美国之前,失业宽限期的条款则不适用。在这种情况下,工作签证持有人须以新的签证重新入境美国。

若工作签证持有人在解雇生效之前能够成功返回美国,则可以向美国移民局申请酌情处理。


10. 失业宽限期内配偶的EAD有效性

如果工作签证持有人的配偶持有有效的就业许可证(EAD),则配偶的EAD在工作签证持有人的失业宽限期也持续有效。这意味着,即使在失业宽限期内,配偶仍可以合法从事工作。

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失业宽限期常见误区

1. I-94效力大于工作签证有效期

I-94表格是所有外国人身份的核心文件,所有身份的有效期限都以I-94表格上标明的日期为准

尽管联邦法规规定失业宽限期取决于签证有效期,然而一旦I-94失效,即使工作签证效期晚于I-94效期,也须以I-94效期为主。

很多人因未意识到这两者的效力差异,将H1B签证的截止日期误认为是最后的有效期,结果导致在I-94到期时被要求立即离境。因此,ABC Dream USA 特别提醒在美外国人,要时刻关注I-94的有效期。


2. 美国移民局有权决定宽限期长短

联邦政府拥有决定宽限期长短的权利,虽然法规明订宽限期以60天或工作效期之较短者为准,但美国移民局享有最终裁定权。不仅如此,美国移民局也不会特别说明取消或缩短宽限期的原因。

一旦涉及非法工作、欺诈行为或刑事案件等情况,都会导致宽限期失效。只要工作签证持有人没有卷入这些问题,通常可以充分利用60天的宽限期。


3. 重返同雇主的工作岗位不再享有新宽限期

由于每个工作签证只能享有一次失业宽限期,如果工作签证持有人继续受雇于同一雇主,即使曾有解雇或离职的情况发生,只要重新回到该雇主的岗位,就不再享有新的60天宽限期。


4. 为取得宽限期而刻意离职

虽然美国移民局并未规定特定失业原因才能享有失业宽限期,但仍会根据失业事实以及原因进行调查,决定时间长短或甚至拒绝提供宽限期。

若只是为取得失业宽限期,缺并未有正当离职理由时,反倒可能让自己失去获得宽限期的机会。


5. 失业宽限期不等于签证有效期

根据ABC Dream USA多年的签证办理和咨询经验,许多人常混淆签证有效期与失业宽限期。

如果在签证有效期内失去工作,可以享有最长60天的失业宽限期。然而一旦签证到期,这标志着工作期限结束,美国移民局只会提供10天的缓冲期,以便工作签证持有人离境的准备时间。

失业宽限期


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常见问题

美国失业宽限期是什么?

失业宽限期(Grace Period)是美国移民局为持工作签证的外国人在失去工作后提供的缓冲时间。持有人可以在此期间合法留在美国,寻找新雇主、申请身份转换或安排离境。通常,宽限期最长为60天,但可能因情况而有所缩短...点此了解

哪些签证类型适用失业宽限期?

H-1B签证、H-1B1签证、E类签证、L-1签证、O-1签证、TN签证持有人与其家属...点此了解

失业宽限期的申请资格?

工作签证持有人因自愿或非自愿原因失去工作的情况下...点此了解

失业宽限期时长?

最多可以享有最长60天的失业宽限期,但不能超过工作签证的原定有效期,须以较短的期限为准...点此了解

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